法律依据
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
专家分析
本案中，李某被鉴定为五级伤残，即使双方合同到期，但未经李某本人同意，公司不能单方面解除与其劳动关系，而是应尽可能地为李某安排适当的工作，或是按月发给伤残津贴。
结论
五级、六级伤残职工，用人单位不能单方面解除劳动关系。
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