社保减员一般是在每月的月初到15日之内，社保减员一般是由用人单位进行办理的，用人单位进行社保减员需要在每月的月初到15日之间到所在地区的社保部门进行手续的办理，超过15日本月就不可以进行社保减员了。
根据相关法律法规和政策规定，企业应当为其员工缴纳社会保险费用。因此，如果公司不进行减员，就必须继续为员工缴纳社保。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项内容。这些保险是为保障员工的基本生活和权益而设立的，对于员工来说是非常重要的。如果公司不缴纳社保，员工将会面临很大的风险和不确定性。例如，如果员工在工作中受伤或者生病需要医疗，社保可以为其提供医疗费用报销和补偿；如果员工失业，社保可以为其提供一定的失业保险金；如果员工生育或者抚养子女，社保可以为其提供相应的生育保险和子女教育津贴等等。此外，如果公司不缴纳社保，还可能会面临一些法律风险和责任。例如，如果员工因为公司未缴纳社保而遭受损失，员工可以通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任；如果公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，公司还可能会被要求补缴相应的社保费用。因此，作为一家合规经营的企业，公司必须为员工缴纳社保，这也是对员工负责的一种表现。当然，如果公司因为特殊情况需要进行减员，可以按照相关法律法规和政策规定进行操作，避免出现违法违规的情况。
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